Ситуация
Предприятие (УП) занимается деревообработкой. Ввиду создавшихся экономических и производственных причин и в связи с решением провести полную модернизацию оборудования предприятие вынуждено временно приостановить производство.
При формулировании раздела «Обстоятельства непреодолимой силы» следует учитывать, что законодательство Республики Беларусь фактически не регламентирует правоотношения сторон, возникающие в связи с действием обстоятельств непреодолимой силы. Однако максимально детальная регламентация данного блока условий имеет важное практическое значение, так как дилерские договоры, как правило, заключаются на большие суммы и часто поставка товара может быть обусловлена рядом внешних факторов.
Ситуация
Физическое лицо – учредитель унитарного предприятия хочет использовать принадлежащий ему на праве собственности жилой частный дом под хранение товаров предприятия. Рассмотрим, может ли он это сделать в соответствии с подп. 5.12 п. 5 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2017 № 7 «О развитии предпринимательства» (далее – Декрет № 7).
Одной из функций Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь является выявление фактов заключения гражданско-правовых договоров на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны осуществляться на основании трудового договора, и уведомление органов прокуратуры о выявленных фактах нарушения законодательства для принятия необходимых мер (подп. 7.21 п. 7 Положения о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959).
Ситуация
Выпускник, получивший высшее образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств, распределен в организацию и через некоторое время представил нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель согласен его уволить после возвращения последним в добровольном порядке всех выплат, которые были ему начислены как молодому специалисту. Рассмотрим, правомерно ли требование нанимателя и вправе ли наниматель произвести удержание этих сумм.
Некоторые работники организаций являются заядлыми курильщиками. Курить под открытым небом подальше от офиса не очень устраивает нанимателя и работников. Для этих целей обустраиваются места для курения.
Разберемся, какие требования законодательства нужно соблюдать нанимателю для обустройства места для курения.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью регулирует ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), согласно которой в случае производственной необходимости наниматель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Рассмотрим, правомерно ли прекращение трудовых отношений с продавцом по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в связи с утратой доверия.
Должностная инструкция – это локальный нормативный правовой акт, определяющий трудовой распорядок работников в организации (ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь). Она разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно (часть вторая п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1).
Белорусский рубль является законным платежным средством, обязательным к приему по нарицательной стоимости на всей территории Республики Беларусь (п. 1 ст. 141 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК). Рассмотрим, может ли применяться белорусский рубль в расчетах с контрагентами из других стран.
