При приеме на работу продавцу вменялось помимо своей основной работы в т.ч. и выполнение работы на кассовом аппарате. Рабочая инструкция продавца содержала следующие обязанности по обслуживанию клиентов на кассе:
– продавец принимал от покупателя деньги, автоматически выбивал чек на сумму, равную сумме расходного документа;
– чек вместе со сдачей передавал покупателю;
– в чеке фиксировал полученную наличность и сдачу;
– в течение рабочего дня продавец на кассе должен был обеспечивать сохранность денежных средств;
– по окончании работы необходимо было заполнить книгу кассира-операциониста.
Наниматель по истечении некоторого времени выявил недостачу товара и денежных средств в магазине. По итогам инвентаризации, изучения видеозаписи из камер, расположенных над кассами, наниматель установил факты нарушения кассовой дисциплины и хищения денежных средств из кассы виновным лицом – продавцом.
Рассмотрим, правомерно ли прекращение трудовых отношений с продавцом по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в связи с утратой доверия.
Для увольнения по данному основанию необходимо следующее:
– работник должен непосредственно обслуживать денежные и материальные ценности;
– действия работника должны быть виновными;
– действия работника должны служить основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
Непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей являются их прием, хранение, транспортировка, распределение, отбор, упаковка, отбраковка и т.д.
То, что работник занимается обслуживанием денежных или материальных ценностей, определяется по общему правилу в зависимости от наименования его должности, работы, круга обязанностей в соответствии с ЕТКС (ЕКСД).
Отметим, что имеют значение не только выполняемая работа, но и возложенные на работника трудовые обязанности (в соответствии с трудовым договором и должностными (рабочими) инструкциями).
Согласно тарифно-квалификационным характеристикам, указанным в разделе «Торговля и общественное питание» выпуска 51 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.11.2003 № 146 (далее – выпуск 51 ЕТКС), в обязанности продавца 4-го разряда входит:
– обслуживание покупателей (потребителей);
– предложение новых, взаимозаменяемых товаров и товаров сопутствующего ассортимента;
– подсчет стоимости покупки и выписывание товарного чека;
– оформление паспорта на товар, имеющий гарантийные сроки;
– упаковка товаров, выдача покупки или передача ее на контроль, контроль своевременности пополнения рабочего запаса товаров, их сохранности, подготовка товаров к продаже и т.д.
Согласно выпуску 51 ЕТКС в обязанности кассира торгового зала 4-го разряда входит:
– расчет с покупателями (потребителями) за товары и услуги, подсчет стоимости покупки, получение денег, пробивка чека, выдача сдачи;
– возврат денег по неиспользованному чеку;
– проверка исправности кассовых суммирующих аппаратов и специальных компьютерных систем;
– заправка контрольной и чековой лент;
– получение разменных денежных знаков, размещение их в кассовом ящике, подсчет денег и сдача их в установленном порядке;
– сверка суммы денежной выручки с показаниями кассовых счетчиков;
– заполнение книги кассира-операциониста и т.д.
Вместе с тем рабочей инструкцией продавца работнику были вменены в обязанности работа с кассовым аппаратом, соблюдение кассовой дисциплины и иные обязанности по работе с наличными денежными средствами, получаемыми от покупателей.
Кассовая дисциплина – набор требований и правил, которые носят обязательный характер при совершении любых действий с использованием наличных денежных средств (выдача, прием, хранение). Порядок ведения кассовых операций определен Инструкцией о порядке ведения кассовых операций и порядке расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь, утвержденной постановлением Национального банка Республики Беларусь от 29.03.2011 № 107.
Инвентаризация материальных ценностей должна осуществляться в соответствии с требованиями Инструкции по инвентаризации активов и обязательств, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.11.2007 № 180, согласно которой должен быть издан приказ о проведении инвентаризации (далее – Инструкция № 180). Проверка фактического наличия активов и обязательств должна проводиться при обязательном участии материально ответственных лиц (пп. 12, 20 Инструкции № 180).
По результатам инвентаризации инвентаризационные описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица, которые принимали участие в непосредственном пересчете (перевесе) инвентаризуемых ценностей. В описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией активов в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение (п. 30 Инструкции № 180).
Что касается увольнения продавца по п. 2 ст. 47 ТК, то законодательством определено, что помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор (контракт) с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
Увольнение по данному основанию не является увольнением в виде дисциплинарного взыскания и не требует соблюдения порядка, определенного ст. 199 ТК.
По п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к этим работникам. При этом не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах по применению законодательства о труде»).
В связи с утратой доверия может быть уволен работник, для которого работа по обслуживанию материальных и денежных ценностей не является основной.
