Когда работник был принят на работу, ему выдали средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Спустя 2 месяца данный работник был уволен за прогулы. В день увольнения работник также совершил прогул.
Рассмотрим, можно ли удержать из заработной платы работника стоимость СИЗ, которые он не возвратил в день увольнения.
Ситуация
Юридическое лицо – резидент заключило договор поставки оборудования с юридическим лицом – резидентом (больница). За больницу поставщику оборудования поступают в банк евро от физического лица – нерезидента.
Рассмотрим, правомерны ли данные расчеты.
Ситуация
Юридическое лицо – резидент (далее – резидент) приобретает у юридического лица – нерезидента (далее – нерезидент) недвижимость, находящуюся на территории Республики Беларусь. Резидент должен был изначально заплатить белорусские рубли. Однако затем стороны заключили дополнительное соглашение к договору, в соответствии с которым изменили валюту обязательства на доллары США. Резидент представил в банк все документы и намерен заплатить доллары США нерезиденту.
Разберемся, правомерно ли стороны изменили валюту обязательства.
Ситуация
Банк Республики Беларусь выдал банковскую гарантию. Срок действия гарантии указан. Последний день ее действия приходится на выходной день. Требование бенефициара об уплате денежной суммы (осуществлении платежа) по банковской гарантии было предъявлено на следующий рабочий день после истечения ее срока.
Разберемся, правомерно ли данное предъявление требования.
Ситуация
В ходе проведения инвентаризации в магазине наниматель выявил недостачу товарно-материальных ценностей на общую сумму 7 500 руб. В счет возмещения причиненного ущерба работники на имя нанимателя написали заявления с просьбой удержать вышеуказанную сумму из начисленной заработной платы в полном объеме. На основании указанных заявлений наниматель полностью удержал из заработной платы работников сумму материального ущерба.
Ответим на вопросы, правомерны ли действия нанимателя и как правильно производить удержания сумм материального ущерба из заработной платы работников.
Денежная помощь выплачивается:
– молодым специалистам, выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, которые направлены на работу, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии)...
Выпускник обязан прибыть к будущему нанимателю в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу.
Рассмотрим, можно ли при импорте рекламных услуг во внешнеторговом договоре указать, что общая стоимость услуг определяется приложениями, и не указывать в договоре конкретную стоимость услуг (договор действует в течение года, стоимость услуг зависит от объемов размещения рекламы, которые согласовываются в приложениях).
Закон Республики Беларусь от 13.07.2012 № 419-З «О государственных закупках товаров (работ, услуг)» (далее – Закон) имеет бóльшую юридическую силу по отношению к постановлению Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140 «О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь от 25 ноября 2011 года «Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь» (далее – постановление № 140) (ст. 10 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»).
Ситуация
В бухгалтерию организации на работника пришел исполнительный лист об удержании довольно большой суммы по возмещению ущерба. Бухгалтерия по заявлению этого работника уже удерживает 30 % его заработной платы на погашение кредита в магазине. Получается, что в течение 3 месяцев сумма удержания превысит 50 % зарплаты.
Может ли бухгалтерия организации удерживать 80 % заработной платы работника с учетом того, что 50 % удерживается принудительно, а 30 % – по желанию самого работника?
