Ситуация
Работник обратился к нанимателю с просьбой выдать ему выписки из трудовой книжки, а также характеристику. Наниматель отказал работнику в его просьбе, устно пояснив, что такие документы он не желает выдавать работнику, так как они будут использованы для трудоустройства в другую организацию. Рассмотрим, прав ли в сложившейся ситуации наниматель и почему.
Ситуация
С гражданином заключили договор подряда на 3 месяца, затем контракт. По истечении 4 месяцев работы по контракту работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель отказал работнику в удовлетворении его требования, ссылаясь на то, что он не проработал 6 месяцев. Работник считает, что наниматель должен ему предоставить трудовой отпуск, так как он проработал более 6 месяцев. Разберемся, кто прав в данной ситуации.
Когда работник был принят на работу, ему выдали средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Спустя 2 месяца данный работник был уволен за прогулы. В день увольнения работник также совершил прогул.
Рассмотрим, можно ли удержать из заработной платы работника стоимость СИЗ, которые он не возвратил в день увольнения.
Ситуация
Юридическое лицо – резидент заключило договор поставки оборудования с юридическим лицом – резидентом (больница). За больницу поставщику оборудования поступают в банк евро от физического лица – нерезидента.
Рассмотрим, правомерны ли данные расчеты.
Ситуация
Юридическое лицо – резидент (далее – резидент) приобретает у юридического лица – нерезидента (далее – нерезидент) недвижимость, находящуюся на территории Республики Беларусь. Резидент должен был изначально заплатить белорусские рубли. Однако затем стороны заключили дополнительное соглашение к договору, в соответствии с которым изменили валюту обязательства на доллары США. Резидент представил в банк все документы и намерен заплатить доллары США нерезиденту.
Разберемся, правомерно ли стороны изменили валюту обязательства.
Ситуация
Банк Республики Беларусь выдал банковскую гарантию. Срок действия гарантии указан. Последний день ее действия приходится на выходной день. Требование бенефициара об уплате денежной суммы (осуществлении платежа) по банковской гарантии было предъявлено на следующий рабочий день после истечения ее срока.
Разберемся, правомерно ли данное предъявление требования.
Ситуация
В ходе проведения инвентаризации в магазине наниматель выявил недостачу товарно-материальных ценностей на общую сумму 7 500 руб. В счет возмещения причиненного ущерба работники на имя нанимателя написали заявления с просьбой удержать вышеуказанную сумму из начисленной заработной платы в полном объеме. На основании указанных заявлений наниматель полностью удержал из заработной платы работников сумму материального ущерба.
Ответим на вопросы, правомерны ли действия нанимателя и как правильно производить удержания сумм материального ущерба из заработной платы работников.
Денежная помощь выплачивается:
– молодым специалистам, выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, которые направлены на работу, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии)...
Выпускник обязан прибыть к будущему нанимателю в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу.
Рассмотрим, можно ли при импорте рекламных услуг во внешнеторговом договоре указать, что общая стоимость услуг определяется приложениями, и не указывать в договоре конкретную стоимость услуг (договор действует в течение года, стоимость услуг зависит от объемов размещения рекламы, которые согласовываются в приложениях).
