Когда работник был принят на работу, ему выдали средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Спустя 2 месяца данный работник был уволен за прогулы. В день увольнения работник также совершил прогул.
Рассмотрим, можно ли удержать из заработной платы работника стоимость СИЗ, которые он не возвратил в день увольнения.
Несмотря на то что СИЗ выдаются работнику бесплатно, они являются собственностью нанимателя (кроме арендуемых им СИЗ).
СИЗ подлежат возврату:
– в случае окончания носки;
– при увольнении работника до окончания сроков носки;
– при переводе работника у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами.
СИЗ (кроме арендуемых) могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки или переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами (п. 31 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209).
На практике довольно часто возникают вопросы о том, что делать работникам бухгалтерской службы, если работник увольняется и не сдает СИЗ на склад, и имеют ли они право удержать остаточную стоимость спецодежды из заработка работника. В данном случае от работника необходимо получить пояснительную записку с изложением причин, по которым СИЗ не возвращены.
При принятии руководителем организации решения об удержании суммы нанесенного вреда следует учитывать ограничение, установленное ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка. Однако, если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях ущерб возмещается в судебном порядке (ст. 408 ТК). Это значит, что если суд признает вину работника, то с него будут взыскиваться суммы по исполнительным документам.
Принуждать работника забирать при увольнении бывшие в его пользовании вещи (даже с неистекшим сроком годности) и на этом основании удерживать их остаточную стоимость из причитающегося работнику окончательного расчета неправомерно. Такие действия нанимателя являются нарушением законодательства о труде.
