Выпускник обязан прибыть к будущему нанимателю в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу.
Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (п. 30 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821; далее – Положение о порядке распределения).
К уважительным причинам неприбытия к месту работы в срок относятся:
– зачисление выпускника, получившего свидетельство о направлении на работу, в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования (п. 29 Положения о порядке распределения). В таком случае выпускник обязан в течение 3 дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования;
– перераспределение выпускника (ст. 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее – Кодекс об образовании);
– последующее направление на работу выпускника (ст. 86 Кодекса об образовании);
– предоставление выпускнику права на самостоятельное трудоустройство (ст. 87 Кодекса об образовании).
Список перечисленных уважительных причин не является исчерпывающим.
Например, досрочное прекращение образовательных отношений осуществляется в случае смерти обучающегося (подп. 6.5 п. 6 ст. 79 Кодекса об образовании).
Также уважительной причиной неявки к нанимателю выпускника будет являться призыв на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования (п. 28 Положения о распределении). Однако в отличие от перечисленных выше случаев, данный выпускник может трудоустроиться к нанимателю по окончании срока службы, о чем он должен уведомить нанимателя за 2 месяца до окончания срока службы.
Таким образом, в случае неприбытия выпускника по вышеперечисленным причинам законодательство не обязывает нанимателя отправлять какие-либо дополнительные уведомления в учреждение образования.
Уведомление о неприбытии выпускника к месту работы в установленный срок без уважительной причины составляется в произвольной форме.
