Ситуация
В бухгалтерию организации на работника пришел исполнительный лист об удержании довольно большой суммы по возмещению ущерба. Бухгалтерия по заявлению этого работника уже удерживает 30 % его заработной платы на погашение кредита в магазине. Получается, что в течение 3 месяцев сумма удержания превысит 50 % зарплаты.
Может ли бухгалтерия организации удерживать 80 % заработной платы работника с учетом того, что 50 % удерживается принудительно, а 30 % – по желанию самого работника?
Удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов относятся к удержаниям, перечисленным в ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Работник вправе подать заявление об удержании из заработной платы ежемесячно сумм выплат по кредиту.
В ст. 108 ТК установлены ограничения размера удержаний из заработной платы:
• общий размер всех удержаний не может превышать 20 %;
• размер удержаний в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, включая и удержания по нескольким исполнительным листам, – не более 50 %.
Случаи, когда размер удержаний может превысить 50 % заработной платы, перечислены в части третьей ст. 108 ТК:
• взыскание алиментов, расходов на содержание детей государством – до 70 % заработка;
• возмещение ущерба и вреда осужденными, отбывающими наказание в виде пожизненного заключения, лишения свободы, – до 90 % заработка;
• возмещение ущерба и вреда осужденными, отбывающими иные виды наказания, – до 70 % заработка.
Изложенная ситуация не подпадает под указанные исключения, поэтому считаем, что бухгалтерия должна придерживаться предела в 50 % заработной платы. В норме части первой ст. 108 ТК содержится словосочетание «всех удержаний». Считаем, что к числу удержаний относятся все перечисленные в ст. 107 ТК, т.е. и удержания по инициативе нанимателя, и удержания по письменному заявлению работника.
Возможный выход из данной ситуации следующий: бухгалтерия может предложить работнику написать заявление о приостановлении удержаний на погашение кредита на 3 месяца. Понятно, что работник в течение этих 3 месяцев, получив 50 % зарплаты, будет вынужден еще 30 % тратить на погашение кредита, но он будет делать это сам, а не бухгалтерия в виде удержаний. Такая формальность позволит бухгалтерии выполнить требование нормы ТК.
