Ситуация
Работник обратился в отдел кадров организации с просьбой внести в действующую трудовую книжку запись из старой трудовой книжки. Дело в том, что более 20 лет назад, будучи несовершеннолетним, он отработал по трудовому договору 4 месяца, затем уволился. На него была заведена трудовая книжка, в которую внесли запись об этом периоде работы. Впоследствии работник посчитал, что потерял ее, и на новом месте работы попросил завести новую трудовую книжку. Некоторое время назад он нашел старую трудовую книжку и теперь хочет перенести из нее запись в новую.
Рассмотрим, возможно ли это сделать.
Должностная инструкция – это локальный нормативный правовой акт, определяющий трудовой распорядок работников в организации (ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь). Она разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно (часть вторая п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1).
Ситуация
При приеме на работу работника забыли ознакомить с должностной инструкцией (нет его подписи). В подписанном контракте должностная инструкция оговорена.
Разберемся, можно ли в такой ситуации привлечь работника к ответственности за неисполнение должностных обязанностей.
По основному месту работы работнику установлено неполное рабочее время на 0,25 ставки. Он хочет устроиться по совместительству еще в одну организацию, где свободна полная ставка. Рассмотрим, вправе ли работник устроиться по совместительству на полную ставку.
Ситуация
У работника заканчивается контракт 17.09.2018. Ему вручено уведомление о продлении, потом издан приказ. Рассмотрим, может ли наниматель изменить свое решение о продлении контракта и уволить работника.
1 января 2018 г. вступил в силу новый Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКРБ 014-2017). С его принятием признаны утратившими силу:
– общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 (далее – ОКРБ 006-2009);
– общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2007 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2007 № 139.
Однако отмена ОКРБ 006-2009 не отменяет иные требования законодательства о труде.
Работнику, с которым заключен контракт, трудовой отпуск может быть уменьшен до 24 дней:
– за прогул;
– умышленное неисполнение работником своих трудовых обязанностей более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин (подп. 2.7 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Аналогичная норма закреплена в подп. 10.5.2 п. 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476.
Ситуация
В ходе проведения инвентаризации в магазине наниматель выявил недостачу товарно-материальных ценностей на общую сумму 7 500 руб. В счет возмещения причиненного ущерба работники на имя нанимателя написали заявления с просьбой удержать вышеуказанную сумму из начисленной заработной платы в полном объеме. На основании указанных заявлений наниматель полностью удержал из заработной платы работников сумму материального ущерба.
Ответим на вопросы, правомерны ли действия нанимателя и как правильно производить удержания сумм материального ущерба из заработной платы работников.
Ситуация
В организации было 2 должности: заместитель директора и главный инженер – первый заместитель директора. Заместитель уволился, и должность была исключена из штатного расписания. Разберемся, соответствует ли законодательству такая ситуация, когда в организации есть только главный инженер – первый заместитель директора и больше заместителей нет.
Может ли организация принять на работу работника, который потерял трудовую книжку?
