Ситуация
При приеме на работу работника забыли ознакомить с должностной инструкцией (нет его подписи). В подписанном контракте должностная инструкция оговорена.
Разберемся, можно ли в такой ситуации привлечь работника к ответственности за неисполнение должностных обязанностей.
Условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре (в т.ч. контракте), перечислены в ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. Среди них – трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).
Должностные обязанности могут быть подробно перечислены в контракте (подп. 3.1 п. 3 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180).
Но на практике, как правило, для более полного перечисления должностных обязанностей работника должностная инструкция составляется в виде отдельного документа, а в трудовом договоре предусматривается прямая ссылка на эту должностную инструкцию.
Хоть должностная инструкция и является неотъемлемой частью контракта, но подпись контракта не подтверждает ознакомление с должностной инструкцией, оформленной отдельным документом. Данный факт должен быть подтвержден отдельной подписью работника. Для этого наниматель должен предусмотреть такую возможность в самой должностной инструкции (или, например, на листе ознакомления).
Без подписи работника на должностной инструкции считается, что работник не ознакомлен со своими должностными обязанностями, а, следовательно, не может быть привлечен к ответственности за несоблюдение требований этого локального документа.
