По основному месту работы работнику установлено неполное рабочее время на 0,25 ставки. Он хочет устроиться по совместительству еще в одну организацию, где свободна полная ставка. Рассмотрим, вправе ли работник устроиться по совместительству на полную ставку.
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Законодательство не предусматривает конкретную продолжительность неполного рабочего времени. В некоторых случаях установлены лишь пределы, в которых оно может быть установлено. Так, для совместителей по общему правилу предусмотрен максимум продолжительности рабочего времени: не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, т.е. полной или сокращенной (часть первая ст. 345 ТК). Это означает, что во всех случаях при заключении трудового договора (контракта) на условиях совместительства работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, который указывается как в приказе о приеме на работу, так и в трудовом договоре (контракте).
Законодательством допускается работа совместителя полный рабочий день только в случае нахождения его в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема (часть вторая ст. 345 ТК).
Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации работнику по основному месту работы уже установлено неполное рабочее время, трудоустройство по совместительству с условием полного рабочего времени недопустимо.
