Применение к работнику мер дисциплинарного взыскания
Наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случаях систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее − ТК).
Трудовой договор, заключаемый на территории Республики Беларусь между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, должен содержать общие сведения и условия, предусмотренные частью второй ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Восстановление на работе подразумевает допуск работника к выполнению той трудовой функции, которая указана в трудовом договоре (контракте). Поэтому неважно, истек ли срок контракта к моменту восстановления работника или нет, наниматель все равно обязан принять решение о восстановлении его на работе.
По общему правилу наниматель вправе отдать предпочтение кандидату с опытом работы, поскольку нанимателю предоставлено право выбора подходящего работника (ст. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Под сокращением штата понимается исключение из штатного расписания одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям.
Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), вступившие в силу 28.01.2020, затронули некоторые права работников, имеющих детей.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Аттестация рабочих мест проводится в соответствии:
– с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение);
– Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35.
Среди изменений, внесенных в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов», есть такие, которые кажутся не очень важными, но имеют значение в правоприменительной практике.
Министерство труда и социальной защиты своим постановлением от 05.07.2019 № 33 утвердило Инструкцию о порядке проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) (далее – Инструкция).
