Министерство труда и социальной защиты своим постановлением от 05.07.2019 № 33 утвердило Инструкцию о порядке проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) (далее – Инструкция).
Справочно: проводить такую оценку вправе:
– комитеты по труду, занятости и социальной защите областных исполнительных комитетов и Минского городского исполнительного комитета;
– управления по труду, занятости и социальной защите городских (кроме городов районного подчинения), районных исполнительных комитетов (далее – органы занятости).
По результатам оценки полноты сведений о наличии вакансий:
– при невыявлении несоответствия требованиям законодательства – составляется справка (приложение 2 к Инструкции);
– при выявлении нарушений требований законодательства – выносится предписание об устранении нарушений (приложение 3 к Инструкции).
В предписании указываются:
– допущенные нарушения;
– предложения по их устранению со ссылкой на нормативные правовые акты;
– срок устранения нарушений.
Не позднее 3 рабочих дней со дня истечения установленного срока на устранение нарушений наниматель должен уведомить органы занятости о том, что нарушения устранены. Если этого не сделать, наниматель будет привлечен к ответственности. Помимо этого ответственность неминуема, если:
– выявленные нарушения не были устранены;
– выявлены повторные нарушения, ранее установленные в ходе оценки полноты сведений о наличии вакансий;
– выявлены нарушения, устранение которых невозможно (например, на вакансию, о которой органы занятости не были уведомлены, наниматель разместил объявление о поиске работника и потом принял работника на эту вакансию) (часть вторая п. 6 Инструкции).
Неуведомление органов занятости, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии вакансий является административным правонарушением и влечет наложение штрафа в размере от 5 до 20 базовых величин (ч. 3 ст. 9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
