Наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Под сокращением штата понимается исключение из штатного расписания одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям.
Важно! Запрещено увольнять по сокращению численности и штата:
– беременных женщин;
– женщин, имеющих детей до 3 лет;
– одиноких матерей, имеющих детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) (часть третья ст. 268 ТК).
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть первая ст. 43 ТК).
При принятии решения о сокращения численности и штата наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (часть третья ст. 43 ТК). В течение этого срока наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсацию выплачивают пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.
При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выплачивают выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (части четвертая, пятая ст. 48 ТК).
Наниматель в случае принятия решения об увольнении работника по п. 1 ст. 42 ТК должен издать приказ (распоряжение) и ознакомить с ним работника под роспись.
Если работник считает свое увольнение незаконным, независимо от основания увольнения он может обратиться в суд (ст. 241 ТК). Сроки обращения в суд определены ст. 242 ТК.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
При пропуске этих сроков по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам или судом соответственно. Жалобы, поданные по истечении 3 лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.
