Аттестация рабочих мест проводится в соответствии:
– с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение);
– Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35.
Аттестация проводится в т.ч. для определения права работника (п. 2 Положения):
– на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;
– сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Как видно из приведенной нормы, изменение существенных условий труда производится по инициативе нанимателя.
В свою очередь, размеры и порядок предоставления компенсаций по условиям труда (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда) установлены Правительством Республики Беларусь. Обязанность нанимателя проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда также предусмотрена законодательством. Именно по результатам аттестации определяется конкретный размер компенсации. Таким образом, при изменении размера компенсации по условиям труда по результатам проведенной аттестации оснований для применения ст. 32 ТК нет.
