Восстановление на работе подразумевает допуск работника к выполнению той трудовой функции, которая указана в трудовом договоре (контракте). Поэтому неважно, истек ли срок контракта к моменту восстановления работника или нет, наниматель все равно обязан принять решение о восстановлении его на работе.
Работник восстанавливается в прежней должности на условиях трудового договора на неопределенный срок, поскольку в данном случае срочные трудовые отношения в соответствии с законодательством трансформируются в бессрочные.
Пример
Гражданка С. была уволена с должности учителя по классу цимбал в связи с истечением срока контракта. В процессе судебного разбирательства было установлено, что срок действия контракта был определен неправильно, а также нарушен порядок увольнения. В связи с этим суд принял решение о восстановлении С. на работе. Поскольку на день исполнения решения суда срок заключенного с С. контракта истек, наниматель был вынужден оформить трудовые отношения с С., заключив трудовой договор на неопределенный срок.
