Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), вступившие в силу 28.01.2020, затронули некоторые права работников, имеющих детей.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Статья 185 ТК дополнена случаями, при наступлении которых работающие отец или другой родственник, член семьи ребенка имеют вместо матери право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а именно: если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь.
Также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу, проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является адвокатом, нотариусом, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма.
Отпуск отцу в связи с рождением ребенка
Отцу или отчиму предоставлено право на отпуск без сохранения заработной платы при рождении ребенка продолжительностью не более 14 календарных дней. Такой отпуск предоставляется единовременно по письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка (ст. 186 ТК).
Наниматель также обязан предоставить трудовой отпуск по желанию отца, отчима, воспитывающего 2 и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), в любое удобное ему время (в т.ч. до истечения первых 6 месяцев работы у нанимателя).
Командировки для женщин
У нанимателей появилась возможность привлекать женщин с детьми до 3 лет к сверхурочным работам, работе в праздники и выходные дни, направлять в командировку с их письменного согласия (ст. 263 ТК). Отметим, что ранее существовал запрет на привлечение к таким работам и направлению в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
В свою очередь, согласно ст. 117 ТК к работе в ночное время могут привлекаться женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, а не только до 3 лет, как было ранее.
