Трудовой договор, заключаемый на территории Республики Беларусь между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, должен содержать общие сведения и условия, предусмотренные частью второй ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Обратите внимание! Если трудовой договор с трудящимся-иммигрантом заключен не будет, то наниматель обязан вернуть в подразделение по гражданству и миграции специальное разрешение.
Однако помимо общих требований необходимо соблюсти еще и специальные требования, предъявляемые к трудовому договору с иностранцем (часть вторая ст. 32 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции»; далее – Закон № 225-З).
Так, в трудовом договоре необходимо указать:
– порядок, основания прекращения, изменения и продления трудового договора;
– условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта.
Срок трудового договора с трудящимся-иммигрантом не должен превышать срока действия специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь.
Такой договор заключается в письменной форме на русском и (или) белорусском языке. Если русский и белорусский язык не является родным для трудящегося-иммигранта, трудовой договор следует заключить также на родном или ином понятном для трудящегося-иммигранта языке.
Обратите внимание! Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом надо зарегистрировать в подразделении по гражданству и миграции в течение месяца со дня заключения. Это же требование распространяется и на вносимые в трудовой договор изменения и дополнения (абзац шестой части второй ст. 36 Закона № 225-З).
