Недополучение заработной платы
Бухгалтер, уволившийся в январе 2011 г. из нашей организации, недавно предъявил нам претензию о том, что при увольнении ему недоплатили сумму, составляющую 2 700 000 бел. руб. Мы проверили ведомости и ошибок или задержек в выплатах не нашли. Однако он заявил, что подаст иск в суд о взыскании недополученной заработной платы.
Примет ли суд такой иск или откажет, так как между увольнением и предъявленными претензиями прошло более 3 лет, т.е. истек срок исковой давности?
Примет.
Суд в любом случае обязан принять исковое заявление, несмотря на то что в данной ситуации срок исковой давности действительно пропущен (п. 5 постановления № 2).
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение:
– месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (по спорам об увольнении);
– 3 месяцев со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (по спорам, не связанным с увольнением) (ст. 242 ТК).
Вместе с тем срок обращения в суд может быть восстановлен судом, если имеются уважительные причины пропуска этого срока (часть четвертая ст. 242 ТК). К таким причинам относят любые обстоятельства, которые препятствовали ему своевременно подать иск в суд (болезнь, нахождение в командировке и др.)
Таким образом, если бухгалтер пропустил срок исковой давности без уважительных причин, судья откажет ему в иске именно по этому основанию, причем без исследования фактических обстоятельств по этому основанию. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд будет рассмотрен при условии, если об этом заявите вы сами.
Наталия Владыко, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
123
-
112
-
107
-
106
-
105
-
104
