Спор учредителей по поводу доли

Я – один из учредителей общества с ограниченной ответственностью. Второй учредитель является еще и директором общества. У каждого из нас доля в уставном фонде составляет 50 %.

Может ли второй учредитель, являющийся директором общества, нанять нового директора без моего согласия?

Не может.

Полномочия единоличного исполнительного органа, т.е. директора, в соответствии с уставом могут быть прекращены досрочно по решению общего собрания участников хозяйственного общества или совета директоров (наблюдательного совета) (часть пятая ст. 53 Закона о хозяйственных обществах). Поэтому для прекращения полномочий действующего директора ООО и назначения нового следует установить, к компетенции какого органа устав общества относит решение данного вопроса, и включить этот вопрос в повестку дня очередного собрания компетентного органа, или созвать по данному вопросу внеочередное собрание такого органа. Решение о прекращении полномочий действующего директора ООО и назначении нового оформляется протоколом.

Документ:
Закон Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (в редакции от 15.07.2010) (далее по тексту рубрики «Вопрос-ответ» – Закон о хозяйственных обществах).

Если один из участников общества против переизбрания директора, второй участник решать этот вопрос в единоличном порядке не может.

Данная ситуация может развиваться в двух направлениях:

1) оба участника общества принимают участие в работе органа управления обществом, компетентного решать вопрос назначения директора, но голосуют по-разному: один – за, другой – против;

2) один из участников уклоняется от участия в собрании соответствующего органа, уполномоченного согласно уставу общества.

В первом случае полномочия действующего директора останутся в силе, даже если срок действия заключенного с ним трудового контракта истек. При указанном распределении голосов решение о прекращении полномочий директора не будет считаться принятым, поэтому директор останется работать в своей должности. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

Документ:  
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее по тексту рубрики «Вопрос-ответ» 

Во втором случае другой участник, в интересах которого переизбрать директора, имеет право обжаловать в судебном порядке уклонение от принятия решения со стороны первого участника. Решение уполномоченного органа о мотивированном отказе в принятии предложений в повестку дня, а также уклонение этого органа от принятия соответствующего решения могут быть обжалованы лицами, внесшими эти предложения, в суд (часть шестая ст. 41 Закона о хозяйственных обществах). Обжалованию подлежит решение или бездействие (при уклонении от принятия соответствующего решения) уполномоченного органа хозяйственного общества, определенного его уставом (абзац девятый части второй ст. 14, часть вторая ст. 84 Закона о хозяйственных обществах, п. 17 постановления Пленума ВХС № 20).

Документ:
постановление Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 31.10.2011 № 20 «О некоторых вопросах рассмотрения дел с участием коммерческих организаций и их учредителей (участников)» (далее по тексту рубрики «Вопрос-ответ» – постановление Пленума ВХС № 20).

Маргарита Полевая, юрист