Согласие на служебную командировку
В каких случаях необходимо письменное согласие работника на направление в служебную командировку?
В перечисленных ниже случаях.
Согласие работника необходимо при направлении его в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней (часть вторая ст. 94 ТК).
Только с письменного согласия могут направляться в служебные командировки женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет
(детей-инвалидов – до 18 лет) (часть третья ст. 263 ТК). Напомним, что данной гарантией пользуются работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным (более месяца) пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста (часть шестая ст. 271 ТК).
Согласие необходимо в случае направления в служебную командировку инвалидов независимо от группы инвалидности (часть шестая ст. 287 ТК).
Для исключения возможных споров с контролирующими органами или самим работником нанимателю во всех этих случаях целесообразно получать письменное согласие работника на служебную командировку, даже если получение согласия именно в письменной форме не предусмотрено законодательством.
Наталия Владыко, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
149
-
146
-
125
-
124
-
119
-
118
