Увольнение в связи с истечением контракта
В нашей организации проводится сокращение штата, однако у некоторых работников заканчивается трудовой контракт до истечения двухмесячного срока предупреждения. Наниматель выдал предупреждение всем работникам, должности которых подпадают под сокращение.
Обязан ли наниматель уволить работников, у которых заканчивается срок действия контракта, по п. 1 ст. 42 ТК в связи с сокращением штата работников?
Может, но не обязан.
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ №180).
При расторжении трудового договора в соответствии с сокращением численности или штата (п. 1 ст. 42 ТК) наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (часть третья ст. 43 ТК). Работников, у которых истекает срок трудового договора (контракта), наниматель обязан письменно предупредить о принятом решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта (более длительный срок предупреждения может быть предусмотрен коллективным договором, соглашением) (абз. 3 п. 1-1 Указа № 180).
Таким образом, если срок действия трудового договора (контракта), заключенного с вашими работниками, истекает до истечения срока уведомления о предстоящем сокращении, то наниматель имеет право уволить их в связи с истечением срока действия контракта в период течения срока уведомления о предстоящем сокращении.
При этом, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (действие трудового договора продолжено на неопределенный срок) или в случае, когда стороны договорились о продлении срока действия контракта, работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников.
Таким образом, в данной ситуации наниматель может уволить работников как по п. 2 ст. 35 ТК, так и по п. 1 ст. 42 ТК.
Наталия Владыко, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
148
-
146
-
125
-
124
-
118
-
117
