Ситуация
Организация вступила в процедуру ликвидации. Одна из ее сотрудниц находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Рассмотрим, как правильно следует предупредить такую сотрудницу о предстоящем увольнении.
Ситуация
При расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения. Разберемся, с какой даты следует исчислять срок предупреждения, если решение о ликвидации принято судом.
Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Поставщики (подрядчики, исполнители) подлежат включению в список поставщиков (подрядчиков, исполнителей), временно не допускаемых к участию в процедурах государственных закупок (далее – список), при наличии оснований, предусмотренных в п. 1 ст. 16 Закона Республики Беларусь от 13.07.2012 № 419-З «О государственных закупках товаров (работ, услуг)» (далее – Закон о госзакупках).
Ситуация
Срок командировки работника – по пятницу (включительно). Работник вернулся из командировки в понедельник, обосновав это тем, что суббота и воскресенье – выходные дни, которые он решил использовать в личных целях.
Разберемся, обязан ли наниматель в таком случае компенсировать работнику расходы за билеты на обратную дорогу и относятся ли эти расходы к командировочным.
Рассмотрим, вправе ли наниматель предусмотреть удержание с работников компенсационных затрат, которые он несет в связи с произведением удержаний по исполнительному документу (например, почтовых расходов, расходов по заработной плате руководителей и специалистов, осуществляющих обработку поступающих исполнительных документов и произведение удержаний).
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя.
По общему правилу при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников (часть первая ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Денежная помощь выплачивается:
– молодым специалистам, выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, которые направлены на работу, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии)...
С 28.01.2020 в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) введено долгожданное нововведение – «дистанционная работа».
