Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Факт временной нетрудоспособности работника подтверждается листком нетрудоспособности.
Важно! Период временной нетрудоспособности должен превышать 4 месяца и быть непрерывным. Суммирование периодов нетрудоспособности для увольнения по вышеуказанному основанию не допускается.
Пример
Работник болел 4,8 месяца подряд и после выздоровления вышел на работу. По истечении 2 дней наниматель вызвал к себе работника и объявил, что увольняет его по основанию, определенному в п. 6 ст. 42 ТК.
Действия нанимателя неправомерны, поскольку увольнение по указанному основанию необходимо производить в период временной нетрудоспособности работника.
Важно! Увольнение по данному основанию не нужно путать с нормой, установленной частью второй ст. 43 ТК: не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.
Подтверждением отсутствия работника на рабочем месте служат прежде всего листки нетрудоспособности, табели учета рабочего времени. При увольнении издается приказ (распоряжение).
