Ситуация
Организация вступила в процедуру ликвидации. Одна из ее сотрудниц находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Рассмотрим, как правильно следует предупредить такую сотрудницу о предстоящем увольнении.
Законодательством о труде определен случай, когда допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Это ликвидация организации-нанимателя (ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
По общему правилу при принятии решения о ликвидации наниматель обязан уведомить работников об увольнении в 2-месячный срок до предстоящей даты увольнения. Однако процесс прекращения трудовых отношений с работником, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может занять больше времени.
Уведомить работника можно несколькими способами.
Если нанимателю известно фактическое место нахождения работницы, то он вправе не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения направить предупреждение посредством почтовой связи (с уведомлением).
Если нанимателю известно место регистрации работника, возможно направление заказного письма по имеющемуся адресу. Но указанная корреспонденция может быть не получена работником по причине его отсутствия.
При наличии сведений о номере мобильного телефона, электронном адресе, Viber или Skype предупреждение об увольнении также может быть направлено по имеющимся данным. Причем при отправке посредством электронной связи доставка и прочтение сообщения могут иметь подтверждение.
