По общему правилу при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников (часть первая ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Однако законодательством предусмотрены определенные категории работников, которым отпуск должен быть запланирован по их желанию в летнее или другое удобное время или в определенный период (часть четвертая ст. 168 ТК).
Для наглядности представим эти гарантии в таблице.
Работники, которым необходимо запланировать отпуск по их желанию
|
В летнее или другое удобное время |
В определенный период |
|
Лица моложе 18 лет |
Получающие образование в вечерней или заочной форме – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул |
|
Ветераны Великой Отечественной войны и иных боевых действий |
Работники, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска |
|
Женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) |
Совместители – одновременно с отпуском на основной работе |
|
Некоторые работники, связанные с аварией на ЧАЭС |
Учителя (преподаватели) – в летнее время |
|
Доноры, обладающие установленными наградами |
Женщины – перед отпуском по беременности и родам или после него |
|
В других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором |
Работающие жены (мужья) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен) |
Для подтверждения своего права на выбор времени использования отпуска работник должен представить соответствующие документы. Например, для реализации своего права совместитель представляет копию графика отпусков (соответствующей его страницы), утвержденного нанимателем по основному месту работы, или другой документ (например, официальное письмо нанимателя по основному месту работы), подтверждающий, что трудовой отпуск по основному месту работы запланирован на соответствующий период.
