Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Положения гл. 18 ТК, определяющие особенности регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа, распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации.
Трудовые отношения между руководителем и организацией возникают на основании трудового договора (контракта). При этом руководитель организации выступает в качестве работника.
Обратите внимание!
Порядок заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации одновременно является единственным участником хозяйственного общества, в законодательстве не определен. В хозяйственном обществе, состоящем из одного участника, решениями общего собрания являются письменные решения этого участника (часть 10 ст. 45 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»). Следовательно, отношения руководителя и такой организации оформляются приказом (решением) самого руководителя о выполнении полномочий директора без заключения трудового договора.
Собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.) (ст. 254 ТК).
Поскольку руководитель является работником организации, на него распространяются общие нормы законодательства о труде: порядок оплаты труда, предоставления отпуска, направления в служебную командировку и т.п. (см. письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.02.2016 № 16-1-17/445-Ма-61 «Об отдельных вопросах регулирования трудовых отношений с работниками»).
Трудовой договор (контракт) с руководителем организации должен содержать обязательные условия, определенные ст. 19 ТК.
В зависимости от организационно-правовой формы юридического лица трудовой договор с руководителем подписывают:
– от имени унитарного предприятия – собственник имущества унитарного предприятия или уполномоченный им орган (организация);
– от имени хозяйственного общества – председатель общего собрания участников хозяйственного общества, на котором были избраны соответствующие лица, или иное физическое лицо (участник), уполномоченное решением этого собрания, а в случае образования в хозяйственном обществе совета директоров (наблюдательного совета) – председатель совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества или иной его член, уполномоченный этим советом;
– от имени государственных организаций, имущество которых находится в республиканской и коммунальной собственности, – должностные лица, определенные п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций».
Отметим, что нормы о правах, обязанностях руководителя помимо трудового договора могут содержаться также в учредительных документах и коллективных договорах.
