Ситуация
У ликвидируемой организации на счетах отсутствуют денежные средства. Нет средств и на выплату окончательного расчета с увольняемыми работниками, а также выходного пособия при увольнении по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Рассмотрим, какие действия в связи с этим могут предпринять наниматель и работники.
Днем возникновения права на пособие по беременности и родам является первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком до 3 месяцев согласно листку нетрудоспособности (п. 4 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).
По общему правилу для работы по совместительству у другого нанимателя работнику не требуется согласие нанимателя по основному месту работы. Однако есть исключения, установленные законодательством.
Порядок организации и проведения практики определен гл. 2 Положения о практике студентов, курсантов, слушателей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.06.2010 № 860 (далее – Положение). Практика студентов организуется на основании договоров, заключаемых с организациями.
Белорусская торгово-промышленная палата (далее – БелТПП) свидетельствует обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор) только в отношении конкретных договоров:
– внешнеэкономического;
– или заключенного между белорусскими предприятиями. В этом случае договор должен содержать оговорку о праве свидетельствовать обстоятельства непреодолимой силы.
Ситуация
Размер ущерба, причиненного работником, превышает среднемесячный заработок. Работник не против его возместить и написал заявление об удержании суммы ущерба из заработной платы с предоставлением ему рассрочки (50 % в одном месяце, 50 % – в другом).
Рассмотрим, вправе ли наниматель в таком случае произвести удержание и в каком порядке оно осуществляется.
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично (часть первая ст. 401 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Добровольное возмещение возможно независимо от размера материальной ответственности и срока, истекшего после причинения ущерба. Кроме того, с согласия нанимателя работник может передать в счет возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (часть третья п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»).
Конечно, за один проступок уволить работника нельзя. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Успешное прохождение работниками профессиональной подготовки, получение ими высшего образования, наличие ученой степени, ученого звания учитываются нанимателем при установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии (должности), а также продвижении по работе (ст. 205 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Если работник совершил прогул (в т.ч. отсутствовал на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин, то наниматель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
