Рассмотрим, в какой период надо предоставить работнику день отдыха за работу в сверхурочное время и выходные дни: в течение года, месяца или другой период.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время) (часть третья ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Законодательство о труде не регулирует, в течение какого периода должен предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты. В то же время полагаем, что наиболее целесообразно предоставлять его в течение учетного периода, поскольку в соответствии со ст. 123 ТК рабочее время нормируется путем установления норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Поскольку привлечение к работам в сверхурочное время и выходные дни осуществляется на основании письменного распоряжения (приказа) нанимателя о необходимости выполнения работы в сверхурочное время и выходные дни, а также письменного согласия работника на выполнение указанных работ, то в данном распоряжении (приказе) нанимателя также следует указывать вид компенсации и конкретную дату предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха, предварительно согласованного между работником и нанимателем. Кроме того, наниматель вправе урегулировать данный вопрос на уровне ЛПА.
