Успешное прохождение работниками профессиональной подготовки, получение ими высшего образования, наличие ученой степени, ученого звания учитываются нанимателем при установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии (должности), а также продвижении по работе (ст. 205 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Статьей 214 ТК установлены гарантии для работников, получающих высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования: работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 215 и 216 ТК. При отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК.
Таким образом, первоначально нанимателю необходимо ответить на следующие вопросы: было ли им ранее выдано направление на получение соответствующего образования указанного работника либо был ли заключен с этим работником договор в сфере образования?
Если да, то наниматель обязан установить такому работнику сокращенную рабочую неделю на 1 рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (дипломной работы) и (или) сдачи государственных экзаменов (ст. 215 ТК). Как правило, на этот период и выпадает практика. Высвободившееся время и есть время для прохождения практики. При этом работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя с оплатой не менее 50 % средней заработной платы по основному месту работы.
Также частью второй ст. 215 ТК предусмотрено, что наниматель вправе предоставлять в течение указанных четырех месяцев дополнительно по желанию работника еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Если же направления нанимателя не было и не заключался договор в сфере образования, то обязанности установить работнику сокращенное рабочее время с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 215 ТК у нанимателя нет. В таком случае работник вправе воспользоваться своим правом о планировании и соответственно дальнейшем ему предоставлении трудового отпуска (его части) согласно п. 1 части четвертой ст. 168 ТК. Так, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период, в т.ч. работникам, получающим высшее, послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации. В данном случае период перед итоговой аттестацией и может быть период прохождения практики.
Кроме того, у работника всегда есть возможность обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении ему отпуска в соответствии со ст. 190 ТК.
Сам порядок организации и проведения практики определен гл. 2 Положения о практике студентов, курсантов, слушателей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.06.2010 № 860 (далее – Положение). Практика студентов организуется на основании договоров, заключаемых с организациями.
Во время преддипломной практики студенты выполняют отдельные работы, предусмотренные должностными обязанностями квалификационной характеристики Единого квалификационного справочника должностей служащих по соответствующей должности. Содержание преддипломной практики определяется темой дипломного проекта (дипломной работы), а также потребностью изучения методов решения технических, экономических, творческих, управленческих и других задач. В период данной практики студенты могут приниматься на работу на вакантные должности в соответствии с законодательством (части вторая, четвертая п. 9 Положения).
Учитывая изложенное, полагаем, что во время преддипломной практики работник может продолжать работу по занимаемой должности при условии, что данная работа будет соответствовать профилю подготовки специалистов (часть третья п. 9 Положения).
