Ситуация
Размер ущерба, причиненного работником, превышает среднемесячный заработок. Работник не против его возместить и написал заявление об удержании суммы ущерба из заработной платы с предоставлением ему рассрочки (50 % в одном месяце, 50 % – в другом).
Рассмотрим, вправе ли наниматель в таком случае произвести удержание и в каком порядке оно осуществляется.
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично (часть первая ст. 401 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Добровольное возмещение возможно независимо от размера материальной ответственности и срока, истекшего после причинения ущерба. Кроме того, с согласия нанимателя работник может передать в счет возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (часть третья п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»).
Полагаем, что добровольное возмещение материального ущерба нанимателю работником производится путем внесения необходимой суммы в кассу организации по приходному кассовому ордеру либо на расчетный счет предприятия.
В случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов (часть четвертая ст. 107 ТК). Такие удержания производятся в целях решения бытовых, социальных вопросов, в т.ч. связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов, погашением ссуды в банке, оплатой за приобретенную путевку в детский оздоровительный лагерь, уплатой страховых взносов по договорам страхования, перечислением части заработной платы на его счет в банке (подп. 1.1 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», часть четвертая ст. 107 ТК).
Таким образом, рассматриваемая ситуация не подпадает под действие части четвертой ст. 107 ТК. Следовательно, производить в таком случае удержания неправомерно. Работник может либо внести необходимую сумму в кассу (на расчетный счет организации) либо передать в счет возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
