Ситуация
У ликвидируемой организации на счетах отсутствуют денежные средства. Нет средств и на выплату окончательного расчета с увольняемыми работниками, а также выходного пособия при увольнении по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Рассмотрим, какие действия в связи с этим могут предпринять наниматель и работники.
Со дня назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия (ликвидатор) от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде (п. 6 Положения о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 1; далее – Положение).
Для взыскания заработной платы и иных причитающихся работникам от нанимателя денежных сумм они вправе обратиться к ликвидатору, а также в суд по месту регистрации организации (если данные вопросы еще не рассматривались в судебном порядке).
При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности (п. 11 Положения):
• в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;
• во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий, вознаграждений по авторским договорам, оплате труда лиц, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам.
Требование об оплате труда (выплате причитающихся сумм) подлежит удовлетворению после полного удовлетворения требований кредиторов первой очереди – требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо (прекращающий деятельность индивидуальный предприниматель) несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей.
При недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица это имущество распределяется между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам требований, подлежащих удовлетворению, если иное не установлено законодательными актами (ст. 60 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 242 ТК).
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ст. 241 ТК).
