По общему правилу для работы по совместительству у другого нанимателя работнику не требуется согласие нанимателя по основному месту работы. Однако есть исключения, установленные законодательством.
Так, согласие нанимателя по основному месту работу для работы по совместительству требуется спортсменам и тренерам, занимающимся профессиональным спортом (часть первая ст. 3147 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Кроме того, лицам, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, и членам коллегиального исполнительного органа совмещать должности в органах управления других организаций можно лишь в порядке, установленном уставом либо с согласия общего собрания участников хозяйственного общества, если иное не предусмотрено законодательными актами (часть шестая ст. 54 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»).
А что, если уполномоченный орган юридического лица более не заинтересован, чтобы руководитель продолжал заниматься деятельностью вне организации? Какими будут последствия отзыва согласия на работу по совместительству у другого нанимателя?
В первую очередь, следует отметить, что разрешение (согласие) на работу по совместительству необходимо работнику, а не внешнему нанимателю. Подтверждается это тем, что часть третья ст. 26 ТК запрещает требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные действующим законодательством. А в перечне документов, которые наниматель обязан потребовать при приеме на работу согласие нанимателя по основному месту работы отсутствует (часть первая ст. 26 ТК).
Кроме того, отзыв согласия на работу по совместительству не обязывает внешнего нанимателя уволить своего совместителя, так как действующее законодательство указанной обязанности не содержит. В таком случае трудовой договор с внешним совместителем может быть прекращен только на общих основаниях, например по соглашению сторон.
Последствия могут наступить лишь для работника по основному месту работы в виде привлечения к дисциплинарной ответственности в случае, если продолжит работу по совместительству, несмотря на отзыв согласия основного нанимателя.
