Мы увольняем директора нашего ООО на основании подп. 1-1 части первой ст. 47 ТК.
Необходимо ли издавать приказ об увольнении или достаточно протоколов общего собрания участников ООО, на основании которых вносится запись в трудовую книжку директора?
При приеме на работу был установлен испытательный срок 5 месяцев. Правомерно ли это?
Наша организация заключила с нерезидентом договор на выполнение работ (мы – исполнители). Договор исполнен в срок.
Должны ли мы представлять в банк информацию о завершении всех операций по внешнеторговому договору? Ведь этот договор не предусматривает передачу товара.
По внешнеторговому договору польская компания оказывала ряд услуг, а белорусская фирма их оплачивала. Несколько раз были допущены просрочки по оплате. К январю 2017 г. были полностью оплачены и стоимость договора, и штрафы.
Необходимо ли белорусской фирме теперь представлять в банк информацию о завершении всех операций по внешнеторговому договору, учитывая просрочки и штрафы?
Работник, принятый на работу с испытательным сроком, выполняет свои должностные обязанности, но обладает неуживчивым характером и конфликтует с коллегами. Мы не очень хотим брать такого работника на постоянную работу.
Вправе ли руководитель уволить его, как не выдержавшего испытание?
Бывшая супруга нашего работника угрожает организовать в отношении нашей организации разнообразные проверки, поскольку считает, что мы занижаем размер заработной платы бывшего мужа.
Может ли она проверить финансово-хозяйственную деятельность нашей фирмы?
В трудовой книжке вновь принимаемого работника мы обнаружили записи и о поощрениях, и о взысканиях по предыдущему месту работы.
Правильно ли сделаны записи?
Между двумя фирмами был заключен предварительный договор с условием заключения в будущем договора о продаже имущества. Но по прошествии установленного срока такой договор заключен не был.
С какого момента следует исчислять срок исковой давности?
За время работы в одной организации сотрудник был дважды поощрен, а затем по другому месту работы был привлечен к дисциплинарной ответственности. В трудовой книжке сделаны записи и о поощрениях, и о взыскании.
Правильно ли сделаны записи?
Работник, уволенный из нашей организации в связи с сокращением штата, обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. По решению суда он был восстановлен на работе. Мы обжаловали решение суда первой инстанции, в результате чего определением суда кассационной инстанции увольнение работника было признано законным.
Какой датой и по какому основанию восстановленный работник подлежит увольнению?
