Работник, принятый на работу с испытательным сроком, выполняет свои должностные обязанности, но обладает неуживчивым характером и конфликтует с коллегами. Мы не очень хотим брать такого работника на постоянную работу.
Вправе ли руководитель уволить его, как не выдержавшего испытание?
Не вправе.
Предметом предварительного испытания не могут быть отдельные личностные особенности, черты характера, которые прямо не влияют на выполнение работником конкретных профессиональных обязанностей. Предварительное испытание преследует цель выявить профессиональные способности работника выполнять порученную работу. Поэтому личностные отрицательные черты характера работника не относятся к предмету предварительного испытания.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №7, 2014 г.
