В трудовой книжке вновь принимаемого работника мы обнаружили записи и о поощрениях, и о взысканиях по предыдущему месту работы.
Правильно ли сделаны записи?
Записи о поощрениях сделаны правильно, а запись о дисциплинарных взысканиях нет.
В трудовую книжку не вносятся, в частности, сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания (п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках»; далее – Инструкция о трудовых книжках).
Это означает, что наложение на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора не должно отражаться в его трудовой книжке.
Но если к работнику применена такая мера взыскания, как увольнение, то соответствующая запись должна быть внесена в трудовую книжку работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе:
• о награждении орденами и медалями Республики Беларусь;
• присвоении звания «Герой Беларуси», почетных званий Республики Беларусь;
• награждении почетными грамотами, нагрудными знаками;
• поощрениях, определенных коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (объявление благодарности, награждение ценным подарком и др.) (п. 45 Инструкции о трудовых книжках).
Анна Сергеева, юрист
