Работник длительное время находится на больничном. Согласно графику трудовых отпусков работнику запланирован трудовой отпуск, который выпадает на время его временной нетрудоспособности. Работник не представил заявление о переносе трудового отпуска. Листок временной нетрудоспособности еще не закрыт и находится у работника.
Что делать: продлевать или переносить отпуск?
Должны ли мы предоставлять трудовой отпуск работнику в другое время при его отказе от использования отпуска в месяце, запланированном в графике отпусков?
Можно ли принять на работу гражданина, который предъявил не военный билет, а временное удостоверение?
При приеме на работу гражданина специалист по кадрам обнаружил отсутствие листов в военном билете.
Может ли специалист по кадрам отказать гражданину в приеме на работу?
Как оплачивается труд инвалида III группы с сокращенным рабочим днем?
Внешним совместителем на должности работает беременная женщина. Организация планирует нанять на должность постоянного работника.
Можно ли ее уволить в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной?
Руководитель отказал беременной женщине в установлении неполного рабочего дня, ссылаясь на небольшой срок беременности.
Правомерен ли отказ?
Работнику установлен неполный рабочий день на 6 месяцев с 15 января по 14 июня.
Нужно ли предупреждать работника за месяц о том, что с 15 июня работник будет работать полный рабочий день?
Работник по решению суда восстановлен на работе.
Должны ли мы заключить новый трудовой договор? Можно ли предусмотреть в новом трудовом договоре условия, отличные от прежних?
Вправе ли наниматель отозвать работника из трудового отпуска на 1 день?
