При приеме на работу был установлен испытательный срок 5 месяцев. Правомерно ли это?
Неправомерно.
Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (часть третья ст. 28 ТК). Установленный данной нормой 3-месячный срок предварительного испытания является предельным и не может увеличиваться ни самостоятельно нанимателем, ни по договоренности между нанимателем и работником, ни коллективным договором (соглашением), поскольку это ухудшит положение работника по сравнению с законодательством.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №7, 2014 г.
