Работник, уволенный из нашей организации в связи с сокращением штата, обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. По решению суда он был восстановлен на работе. Мы обжаловали решение суда первой инстанции, в результате чего определением суда кассационной инстанции увольнение работника было признано законным.
Какой датой и по какому основанию восстановленный работник подлежит увольнению?
Датой издания нового приказа об увольнении восстановленного работника. Основание – статья ТК, согласно которой работник изначально был уволен.
В кассационном порядке обжалуется не вступившее в законную силу решение суда первой инстанции (ст. 399 ГПК).
Как правило, все судебные постановления приводятся в исполнение по вступлении их в законную силу. Вместе с тем законодательством предусмотрены случаи немедленного исполнения решения суда. В частности, немедленному исполнению подлежат решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника (ст. 313 ГПК). Поэтому, если судом вынесено решение о восстановлении работника на прежнем месте работы, то независимо от того, обжалуется оно (опротестовывается) в кассационном порядке или нет, оно исполняется немедленно.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №3, 2014 г.
