Может ли наниматель отказать работнику в выдаче ему выписки из трудовой книжки?
Работник государственной организации 21 ноября 2016 г. был уволен в связи с призывом на военную службу по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). При увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка в соответствии со ст. 48 ТК. 24 ноября 2016 г. работник обратился в отдел кадров организации с просьбой принять его на работу в связи с отсрочкой от призыва на срочную военную службу до 1 марта 2017 г.
Имеет ли право наниматель отказать работнику в приеме на работу?
По истечении 5 месяцев со дня приема на работу работница обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей трудового отпуска, как женщине, имеющей двоих детей до 14 лет. Наниматель отказал ей в предоставлении трудового отпуска, так как ей установлено неполное рабочее время.
Правомерны ли действия нанимателя?
Какими нормативными актами следует руководствоваться при расследовании несчастного случая, произошедшего с нашим работником в служебной командировке в Казахстане?
Работница нашего отдела, пробыв в отпуске по уходу за ребенком полтора года, решила прервать его и приступить к работе на условиях полного рабочего времени.
Сохраняется ли за ней право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет в полном размере?
К работнику, работающему по контракту, применена мера пресечения в виде заключения под стражу. В период нахождения под стражей у работника истекает срок действия контракта.
Как уведомить работника, находящегося в ИВС, об окончании срока действия контракта?
Работница имеет двоих детей. Она попросила включить в коллективный договор положение о том, что трудовой отпуск разделяется на 5 частей в течение календарного года.
Правомерно ли внесение такого условия в коллективный договор?
Работница, ребенку которой исполнилось 10 месяцев, сообщила нанимателю о своем решении приступить к работе, не прерывая при этом отпуск по уходу за ребенком.
Возможна ли работа в такой форме?
Приняли на работу работника, издали приказ, он подписал трудовой договор и прочие документы, но на работу не вышел.
Можно ли аннулировать трудовой договор, а запись в трудовой книжке признать ошибочной, недействительной?
Работник не соблюдает установленный в организации дресс-код. При этом с Положением, регулирующим данный вопрос, работник ознакомлен под роспись. На неоднократные устные замечания руководителя он не реагирует.
Можно ли привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности за нарушение ЛНПА?
