Работница имеет двоих детей. Она попросила включить в коллективный договор положение о том, что трудовой отпуск разделяется на 5 частей в течение календарного года.
Правомерно ли внесение такого условия в коллективный договор?
Правомерно.
По общему правилу по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части (часть первая ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). В то же время в коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрена норма о разделении трудового отпуска на большее число частей, в т.ч. и на 5.
При разделении трудового отпуска обязательно следует учитывать, что одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (часть первая ст. 153 ТК).
В связи с этим возникает вопрос о целесообразности деления трудового отпуска на столь большое количество частей, а также о возможности достижения цели предоставления трудового отпуска.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
