Приняли на работу работника, издали приказ, он подписал трудовой договор и прочие документы, но на работу не вышел.
Можно ли аннулировать трудовой договор, а запись в трудовой книжке признать ошибочной, недействительной?
Аннулировать трудовой договор нельзя. Данный вопрос можно решить указанными ниже способами.
Такая ситуация в законодательстве напрямую не урегулирована.
Решить данный вопрос можно двумя способами:
1) уволить работника в связи с совершением прогула без уважительных причин (п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) с соблюдением порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания (гл. 14 ТК, п. 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»);
2) признать запись в трудовой книжке недействительной, несмотря на отсутствие такой нормы в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40.
Мария Ковалевич, юрист
