Наниматель вносит изменения в должностную инструкцию в части расширения функциональных обязанностей, но я не согласен с производимыми изменениями.
Является ли внесение изменений в должностную инструкцию работника изменением существенных условий труда? Должен ли наниматель предупреждать работника о предстоящих изменениях?
Мастер нашего цеха уволился с завода в декабре 2013 г. Через 4 месяца выяснилось, что из-за счетной ошибки бухгалтера ему переплатили зарплату.
Что предпринять, чтобы вернуть излишне выплаченные суммы?
Работник, оформляясь на работу, принес трудовую книжку, которая находится в очень плохом состоянии: грязная, листы не держатся, записи не читаются.
Нужно ли заводить дубликат трудовой книжки? Что делать с испорченным оригиналом трудовой книжки при оформлении дубликата?
Договор аренды расторгли по соглашению сторон. Долг по арендной плате за 4 месяца арендатор не погасил. После расторжения договора арендатор уклоняется от погашения долга, считая, что раз договор больше не действует, то и долга по нему тоже нет.
Можем ли мы взыскать долг по арендной плате по уже расторгнутому договору?
Наша работница (по основной работе) приступает к работе на 0,5 ставки на 10 месяцев, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Если мы при таких же условиях (на 10 месяцев на 0,5 ставки) примем работницу на условиях внутреннего совместительства (по другой должности), будут ли ей полагаться за этот период отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск?
Сотрудник государственной организации уволен в ноябре 2016 г. по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Через несколько дней он вернулся в организацию с просьбой принять его обратно на прежнюю должность в связи с получением отсрочки до марта 2017 г.
Может ли наниматель отказать данному сотруднику в приеме на работу?
Работник призван на военную службу. Наниматель отказывается увольнять его по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), потому что незапланированное прекращение трудовых отношений с указанным работником приведет к срыву важного производственного проекта.
Правомерно ли такое решение?
При приеме на работу с работником заключили трудовой контракт сроком на один год с условием предварительного испытания 3 месяца. В октябре испытательный срок закончился, работник его выдержал.
Надо ли издавать приказ о продолжении трудовых отношений с данным работником, как выдержавшим испытательный срок?
Наниматель подготовил документы для продления контракта с работником на 1 день. Работник считает, что наниматель нарушил трудовое законодательство, так как контракт не может быть продлен на 1 день.
Правомерно ли продление контракта на 1 день?
В случае отсутствия добровольной передачи материальных ценностей, какова процедура их возврата или возмещения в принудительном порядке?
