Мастер нашего цеха уволился с завода в декабре 2013 г. Через 4 месяца выяснилось, что из-за счетной ошибки бухгалтера ему переплатили зарплату.
Что предпринять, чтобы вернуть излишне выплаченные суммы?
Наниматель имеет право обратиться в суд о возмещении работником ущерба, причиненного организации, в течение 1 года со дня обнаружения (ст. 242 ТК).
Поскольку мастер уволился и трудовые отношения с ним прекращены, организация может вернуть излишне выплаченные суммы только в судебном порядке.
При этом следует руководствоваться правилами о взыскании неосновательного обогащения (гл. 59 ГК). Организация вправе требовать от мастера вернуть ошибочно выплаченную зарплату, только если бухгалтер организации действительно допустил счетную ошибку (п. 3 ст. 978 ГК). Произошла она или нет, определит суд с учетом конкретных обстоятельств дела.
Полный ответ читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №2, 2014 г.
