При приеме на работу был установлен срок предварительного испытания 3 недели. Указанный срок истек, а работник продолжал работать еще 2 дня. На 2-й день после истечения срока испытания наниматель ознакомил работника с приказом об увольнении, как не выдержавшего предварительного испытания.
Имел ли право наниматель издавать такой приказ?
В декабре 2013 г. я как перевозчик по договору перевозки груза совершил 2 рейса в г. Гомель и г. Мозырь, но до сих пор не получил оплату. Я неоднократно по телефону напоминал должнику о необходимости оплатить перевозку и предупреждал, что буду обращаться в суд. Должник не возражал, но денег так и не перечислил.
Могу ли я обратиться в суд? Могу ли я потребовать дополнительную компенсацию за задержку оплаты?
Работник был переведен на работу к другому нанимателю. Можно ли ему установить испытательный срок?
По приговору суда я лишен права в течение 5 лет занимать должности, связанные с выполнением административных обязанностей.
Имею ли я право работать начальником отдела организации розничной торговли?
Для каких целей оформляется вкладыш в трудовую книжку работника?
Экспедитор (Сербия) заказал перевозку груза автомобильным транспортом из Франции в Туркменистан.
Следует ли к такой перевозке применять Конвенцию о договоре международной дорожной перевозки грузов 1956 г. (далее – КДПГ), ведь заказчик перевозки из страны, которая не участвует в КДПГ? Нужно ли оформлять CMR-накладную?
Мы выдали работнику предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата. Согласно графику отпусков последний день трудового отпуска работника совпадает с днем увольнения.
Правомерно ли будет увольнение работника по указанному основанию исходя из требований ст. 43 ТК?
При уменьшении уставного фонда обязаны ли мы вносить изменения в устав и обращаться за их государственной регистрацией?
С физическим лицом был заключен договор подряда на 3 месяца. Потом с ним заключили контракт. По истечении 4 месяцев работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель отказал работнику в удовлетворении его требования, ссылаясь на то, что работник не проработал 6 месяцев.
Прав ли наниматель?
С работником заключен контракт на 1 год с 25 января 2016 г. Работник обратился к нанимателю с заявлением о прекращении трудовых отношений 25 января 2017 г. Наниматель уволил работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
Правомерны ли действия нанимателя?
