С физическим лицом был заключен договор подряда на 3 месяца. Потом с ним заключили контракт. По истечении 4 месяцев работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель отказал работнику в удовлетворении его требования, ссылаясь на то, что работник не проработал 6 месяцев.
Прав ли наниматель?
Прав.
В рассматриваемом случае гражданин 3 месяца выполнял работу по договору подряда. Отношения между заказчиком и подрядчиком регулировались гражданским правом. Отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие трудового законодательства (ст. 6 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
После этого с работником был заключен контракт, что свидетельствует о том, что отношения перешли в сферу трудового права. Работник проработал только 4 месяца по контракту, а трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (часть первая ст. 166 ТК).
Доводы работника о том, что он проработал в организации более 6 месяцев и поэтому имеет право на отпуск, являются необоснованными. Работа по договору подряда не влияет на реализацию права работника на отпуск.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
