Ситуация
Работнику был предоставлен трудовой отпуск с 17.08.2020 по 30.08.2020. Во время отпуска имела место временная нетрудоспособность с 20.08.2020 по 28.08.2020.
Рассмотрим, надо ли при продлении трудового отпуска требовать заявление от работника и издавать приказ о продлении.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника (п. 1 части первой ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Если временная нетрудоспособность наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (часть вторая ст. 171 ТК). Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (часть четвертая ст. 171 ТК).
Таким образом, порядок продления или переноса неиспользованной части трудового отпуска ст. 171 ТК подробно не урегулирован. Однако издать приказ о продлении отпуска на количество дней временной нетрудоспособности представляется необходимым, поскольку именно данный приказ является законным основанием отсутствия на работе в период продления отпуска. Такой приказ должен быть издан на основании представленного работником листка нетрудоспособности незамедлительно после его закрытия, а также заявления работника. Именно путем подачи заявления работник должен выразить нанимателю свое волеизъявление о том, как он хочет распорядиться неиспользованной частью трудового отпуска: продлить отпуск или перенести его часть на другое время в течение рабочего года (часть вторая ст. 171 ТК).
Самовольно продлять себе трудовой отпуск работник не вправе. В случае невыхода на работу после окончания трудового отпуска и при отсутствии у нанимателя сведений об основаниях его продления действия работника могут расцениваться как прогул без уважительных причин (абз. 2 п. 7 части первой ст. 42 ТК).
