Ситуация
Санитар районной больницы отсутствовал на работе, так как к нему была применена мера пресечения в виде заключения под стражу. В июне 2019 г. руководство больницы получило приговор суда, согласно которому работнику назначено наказание в виде лишения свободы.
Какой датой следует уволить работника?
Трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со вступлением в законную силу (п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):
– приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
– судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
Датой прекращения трудового договора с работником по п. 5 ст. 44 ТК в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, будет являться дата вступления в законную силу приговора суда.
Кроме того, Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) предусматривает в качестве дискредитирующих обстоятельств увольнения вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (подп. 6.3 п. 6 Декрета № 5).
При увольнении работника по п. 5 ст. 44 ТК, т.е. по основанию, отнесенному п. 6 Декрета № 5 к дискредитирующим обстоятельствам увольнения, наниматель должен соблюсти порядок, предусмотренный п. 7 Декрета № 5, т.е. до увольнения работника:
– провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской);
– затребовать письменное объяснение работника.
Получение письменного объяснения от работника обязательно по всем основаниям увольнения, относящимся к дискредитирующим обстоятельствам (п. 6 Декрета № 5).
Проверку допущенных работником нарушений, которые являются основанием для его увольнения, необходимо проводить для подтверждения законности увольнения. Вместе с тем, по мнению ряда специалистов, дополнительной проверки не требуется при увольнении работника по ряду оснований, в т.ч. по п. 5 ст. 44 ТК (подп. 6.3 п. 6 Декрета № 5).
