увольнение

67

Объяснение работником причин отсутствия

Работник был в трудовом отпуске. Но из отпуска вышел на 1 день позже. Должна ли организация выяснять у него причину отсутствия и уважительность этой причины или сразу может применить меру ответственности?
163

Особенности увольнения работника в период временной нетрудоспособности

Образец уведомления об увольнении см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала. Образец приказа об увольнении см. в рубрике «Правильный документ» на с. 32 журнала. Образец записи...
129

Письменное объяснение работника при отсутствии на рабочем месте

Работник ушел из организации после начала рабочего дня в пятницу и в начале следующей недели по-прежнему отсутствовал на работе. По сообщениям других работников, он уехал в деревню на свадьбу и там задержался. Должен ли наниматель потребовать объяснения...
253

Срок заключения контракта

Распространяются ли обязательства по заключению контракта при увольнении в порядке перевода к другому нанимателю?
223

Надомник не выполняет свою работу: как уволить

Из статьи вы узнаете: как прекратить трудовые отношения с надомником, не выполняющим свою работу, и избежать его последующего восстановления на работе.   Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем...
305

Как уволить директора за неисполнение решений общего собрания участников общества

Образец приказа об увольнении директора по п. 1 ст. 47 ТК см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала. Главное в статье: разъясняется порядок применения к директору организации дисциплинарной меры взыскания...
328

Устанавливаем коммерческую тайну в отношениях с работником: документы и ответственность

Образец условия трудового договора (контракта) см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала. Образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала. О...
06 декабря 2021 / Решение дня
513

Работник на длительном больничном: при каких условиях возможно увольнение

Пунктом 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено увольнение по инициативе нанимателя в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности...
22 ноября 2021 / Решение дня
388

Работнику признан нетрудоспособным: что должен знать наниматель

В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит безусловному увольнению по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): несоответствие работника занимаемой...
19 ноября 2021 / Решение дня
318

Работнику засчитали время нахождения под арестом: обязан ли наниматель его уволить?

Ситуация Работник – обязанное лицо был арестован за кражу (не имущества нанимателя). Арест длился 3 месяца. По приговору суда ему в наказание засчитали время ареста и освободили в зале суда. То есть он уже фактически отбыл наказание и может работать....
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.