Новая сотрудница устраивается на работу. Она представила трудовую книжку, но первая страница немного порвана детьми и отсутствует часть страницы. Все записи читаемы, но частично видна печать нанимателя. По части печати видно, что трудовую книжку выдал первый наниматель.
Надо ли делать дубликат трудовой книжки или достаточно попросить первого нанимателя поставить рядом еще одну печать?
Работник получил травму на производстве по собственной вине и не хочет, чтобы велось расследование. Предъявлять какие-либо претензии к нанимателю он не будет.
Можно ли в этом случае не проводить расследование?
Мы планируем ввести в нашей организации новое положение об оплате труда работников. Оно предусматривает смешанную форму оплаты труда: уменьшенный оклад и бонусную систему дополнительных выплат. Считаем, что это в большей степени стимулирует работников.
Считается ли такое нововведение изменением существенных условий труда?
При составлении графика трудовых отпусков работник потребовал, чтобы отпуск ему был предоставлен летом, так как его жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наниматель отказал работнику в удовлетворении его требования.
Правомерны ли действия нанимателя?
