Работник получил травму на производстве по собственной вине и не хочет, чтобы велось расследование. Предъявлять какие-либо претензии к нанимателю он не будет.
Можно ли в этом случае не проводить расследование?
Нельзя.
Законодательство обязывает нанимателя проводить расследование несчастных случаев на производстве, а работника (в т.ч. и пострадавшего) – сообщать о фактах возникновения таких случаев (пп. 3, 7 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Законодатель не оговаривает особых ситуаций, когда расследование может не проводиться. Именно во время расследования устанавливается степень вины самого потерпевшего в несчастном случае.
Когда потерпевший добровольно участвует в сокрытии несчастного случая, он лишает себя возможности претендовать на законную компенсацию. Сначала может показаться, что, умалчивая о несчастном случае, работник «не подставит» работодателя (нанимателя), а работодатель (наниматель) в благодарность предоставит ему какие-либо льготы и материальную помощь. Однако судебная практика знает множество дел, когда потерпевший в итоге узнал, что может по законодательству рассчитывать на лучшую компенсацию, но доказать, что несчастный случай связан с производством и подпадает под определенную категорию страховых случаев, уже невозможно или крайне затруднительно. Более того, любая травма, даже легкая на первый взгляд, может дать осложнения. К тому же, наниматель, не оформивший несчастный случай, всегда рискует быть привлеченным к административной ответственности.
Однако если работник, получивший травму, не предъявил нанимателю листок нетрудоспособности, справку или иной документ, который подтверждает потерю трудоспособности, а оформил, например, отпуск (трудовой, социальный), то в данном случае расследование не проводится.
Павел Булойчик, юрист
