При составлении графика трудовых отпусков работник потребовал, чтобы отпуск ему был предоставлен летом, так как его жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наниматель отказал работнику в удовлетворении его требования.
Правомерны ли действия нанимателя?
Правомерны.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) (часть первая ст. 168 ТК).
В части четвертой ст. 168 ТК предусмотрены случаи, когда наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время либо в определенный период. Так, в частности, на нанимателя возложена обязанность запланировать отпуск по желанию работника в определенный период, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска.
В рассматриваемом случае жена работника находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с этим работник не вправе требовать предоставления отпуска летом. Таким образом, наниматель правомерно отказал работнику в удовлетворении его требования.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
